Danh mục: Chưa được phân loại

Trong bài viết này, Vinalink Academy xin giới thiệu Facebook UID là gì và cách lấy UID trên Facebook như thế nào với công cụ hỗ trợ. Mời các bạn theo dõi !

CTR trong Facebook Ads là gì?

Giới thiệu về CTR trong Facebook Ads 

CTR trong Facebook Ads là viết tắt của cụm từ Click Through Rate được hiểu là tỷ lệ nhấp chuột hay Click vào bài quảng cáo. 

Đây là một số liệu quan trọng giúp bạn biết được quảng cáo đó có hiệu quả hay không, có thu hút được lượng truy cập tốt không. Từ đó đưa ra những giải pháp nhằm khắc phục và chiến lược thay đổi cho các quảng cáo tiếp theo. Khi mẫu quảng cáo có hình ảnh và nội dung thu hút thì chắc chắn tỷ lệ CTR cũng sẽ cao hơn. 

Tìm hiểu về CTR trong Facebook Ads là gì bạn sẽ thấy đây là chỉ số cần thiết đối với mọi doanh nghiệp. Với số liệu này doanh nghiệp có thể nhận biết được xu hướng kinh doanh, đưa ra chiến dịch Marketing hiệu quả. Vậy làm cách nào để gia tăng chỉ số CTR? Cùng tìm hiểu trong phần sau của bài viết nhé!

>>> Xem ngay: Học cách chạy Facebook Ads hiệu quả

Hướng dẫn tính CTR trong Facebook Ads

Để tính toán tỷ lệ CTR khi các bạn quảng cáo Facebook, bạn có thể sử dụng các công thức sau:

Tính CTR trong Facebook Ads:

CTR = Tổng số lần nhấp vào quảng cáo / Tổng số lần hiển thị.

Đối với mỗi mẫu quảng cáo và từ khóa, tỷ lệ CTR sẽ khác nhau. Một chỉ số CTR cao có ý nghĩa là quảng cáo của bạn có tính hữu ích và liên quan đến nhu cầu của người dùng.

CTR trong Facebook Ads bao nhiêu là tốt?

Mọi chiến dịch quảng cáo và từ khóa có thể có các chỉ số CTR khác nhau. Tỷ lệ nhấp có thể thay đổi tùy thuộc vào chiến dịch marketing, vị trí hiển thị quảng cáo và trang web đặt quảng cáo. Trong trường hợp quảng cáo trả tiền trên AdWords, một tỷ lệ CTR trên 2% được coi là tốt. Trong khi đối với quảng cáo trên Facebook (CTR trong Facebook Ads), một tỷ lệ CTR tốt được đặt là 0,9%.

Tuy nhiên, con số này cũng có sự khác biệt phụ thuộc vào loại sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn đang cung cấp, có phải là hàng bình dân hay cao cấp. Bạn cần theo dõi kỹ chỉ số CTR trung bình của từng ngành để biết mức độ cạnh tranh hiện tại và cố gắng nâng cao chỉ số này trong chiến dịch quảng cáo của mình.

>>> Có thể bạn quan tâm:

• Pixel Facebook Ads là gì?

• Facebook Lead Ads là gì?

• Mã tín dụng quảng cáo Facebook là gì?

• Facebook Ads Manager là gì? 

Hướng dẫn cách tối ưu CTR trong Facebook Ads

Sau khi hiểu được khái niệm CTR trong Facebook Ads là gì? Điều quan trọng tiếp theo bạn cần quan tâm đó là cách để tối ưu CTR. Như đã nói ở phần trên thì chỉ số này là đánh giá hiệu quả của việc chạy quảng cáo trên Facebook. Vậy để tối ưu được chỉ số này thì bạn cần quan tâm các vấn đề sau: 

Cách tối ưu CTR trong Facebook Ads là gì?

Xác định đối tượng mục tiêu 

Bạn cần xác định chính xác khách hàng mục tiêu của mình là ai? Tập chung vào khách hàng tiềm năng thì số lần Click chuột và lượng chuyển đổi sẽ không chênh quá nhiều. Đồng nghĩa với việc chi phí bạn cần trả cho quảng cáo đó giảm và lợi nhuận tăng lên.

Lưu ý đối lượng mở rộng không đồng nghĩa với việc khả năng click vào bài viết cao. Chính vì vậy bạn nên tập chung vào tệp khách hàng mục tiêu. Chỉ có thu hút những khách hàng tiềm năng thì chỉ số CTR mới được tối ưu.

>>> Xem ngay: Học cách bán hàng online trên Facebook

Nội dung sáng tạo và phù hợp

Nội dung càng sáng tạo sẽ càng thu hút được sự tò mò của khách hàng. Từ đó họ sẽ nhấp chuột vào quảng cáo nhiều hơn, tối ưu CTR trên Facebook. Bạn có thể để tiêu đề quảng cáo trong mức từ 70 – 160 ký tự. Sử dụng ngôn ngữ khéo léo để giữ chân người đọc lâu hơn. 

CTR trong Facebook Ads là gì và cách tăng CTR hiệu quả

Ngoài ra các ưu đãi, khuyến mãi, thông điệp phù hợp, có sự liên kết giữa nội dung và sản phẩm giúp khách hàng dễ dàng tìm kiếm hơn. Đây cũng là tác nhân tích thích khách hàng nhấp chuột vào bài quảng cáo, mua hàng và thu về lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Tiêu đề sử dụng con số 

Tìm hiểu về cách tối ưu CTR trong Facebook Ads là gì bạn sẽ thấy con số có sức hút mãnh liệt và tạo ra sự chú ý với người nhìn thấy nó. Thống kê cho thấy những tiêu đề có con số giúp tăng CTR lên đến 35%. Bạn có thể cân nhắc và đưa vào quảng cáo của mình những con số phù hợp.

Tần suất đăng bài và thời điểm đăng

Không phải thời gian nào cũng đem lại hiệu quả tối ưu CTR. Theo nghiên cứu thì khung giờ vàng Facebook chính là thời điểm giúp đăng bài hiệu quả nhất. Bài quảng cáo sẽ tiếp cận được nhiều người và gia tăng hiệu quả chỉ số CTR.

Theo thống kê của Facebook thì thứ 6 là thời gian có nhiều người online nhất, các bài viết trong ngày này sẽ có lượng tương tác nhiều hơn. Đặc biệt 20h được xem là khung giờ vàng trong ngày. Đây là thời điểm nhiều người cầm điện thoại và sử dụng Facebook nhất.

Ngoài ra bạn cũng cần chú ý đến tần suất đăng bài. Mỗi ngày nên có từ 1 đến 3 được đăng, việc đăng quá nhiều bài sẽ giảm sự chú ý của khách hàng đến sản phẩm của bạn. Bạn có thể kết hợp cùng tính năng testting của Facebook. Thay vì chạy thật một quảng cáo thì bạn nên kiểm tra testing ít nhất 2 lần.

Trên đây là thông tin về CTR trong Facebook Ads là gì và cách để tối ưu CTR trên Facebook. Hy vọng bài viết đã giúp bạn có thêm kiến thức trong việc chạy quảng cáo hiệu quả. Bạn có thể áp dụng ngay những chia sẻ của chúng tôi vào bài quảng cáo tiếp theo của mình.

>>> Tham gia ngay: Khóa học Facebook Ads tại Vinalink ngay hôm nay để tự chạy quảng cáo tối ưu nhất

>>> Xem thêm: Học chạy quảng cáo Facebook cho người mới bắt đầu

Hoạt động quản trị nhân sự của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng không thể thiếu được việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên. Từ những đánh giá này để đưa ra quyết định về khen thưởng hay kỷ luật, xây dựng chương trình đào tạo nếu cần thiết. Bài viết sau đây tổng hợp những tiêu chí đánh giá nhân viên cần thiết cho một doanh nghiệp, cùng theo dõi bài viết chi tiết dưới đây để lập bảng tiêu chí riêng cho doanh nghiệp của mình nhé.

1.  Vì sao cần đánh giá nhân viên?

Mỗi vị trí công việc đều cần có những tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng, hàng quý. Việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên sẽ giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ năng lực của mỗi nhân viên, giúp phân bổ nhân sự hiệu quả.

– Đánh giá quá trình thử việc của nhân viên. Đây là thời điểm cần thiết và phổ biến trong mỗi doanh nghiệp. Mỗi nhân viên sẽ có một khoảng thời gian thử việc, thông thường là 2 tháng, một số doanh nghiệp yêu cầu thử việc 3 hay 4 tháng. Kết thúc thời gian này, lãnh đạo cần đánh giá năng lực, hiệu quả công việc để đưa ra quyết định có lựa chọn nhân viên đó vào làm việc chính thức hay không.

– Đánh giá định kỳ: Toàn thể nhân viên của công ty sẽ được đánh giá định kỳ hàng tháng, hàng quý, theo năm… Đánh giá này có thể là theo quy trình, theo hợp đồng lao động để xét tăng lương hay đánh giá để làm căn cứ đưa ra các thông báo khen thưởng, kỷ luật…

– Đánh giá khi hết hạn hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thường có thời hạn, trước thời hạn đó người lãnh đạo cần đánh giá lại hiệu quả công việc của nhân sự để xem có tiếp tục tái ký hợp đồng lao động này hay không.

Xem thêm: Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dành cho nhà lãnh đạo

2. 5+ Tiêu chí đánh giá nhân viên

Để người lãnh đạo có những đánh giá công tâm, minh bạch và chính xác năng lực từng nhân viên, sẽ cần một bảng tiêu chí cụ thể. Bảng tiêu chí vừa giúp người đánh giá có căn cứ xem xét, chấm điểm vừa cơ sở để đối chiếu giữa hai bên nếu xảy ra trường hợp nhân viên không đồng ý với kết quả được đánh giá. Tuỳ từng đặc điểm, văn hóa doanh nghiệp mà hệ thống tiêu chí sẽ khác nhau. Tuy nhiên sau đây sẽ là một hệ thống tiêu chí cơ bản mà gần như doanh nghiệp nào cũng cần có.

2.1 Thái độ làm việc

Thái độ luôn là yếu tố cần có trong bảng đánh giá nhân viên mới, nhân sự lâu năm cực kỳ quan trọng không thể thiếu. Đánh giá thái độ dựa trên sự tôn trọng cấp trên, khách hàng và đồng nghiệp.

• Tính trung thực của nhân viên
• Nhiệt tình trong công việc
• Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng
• Chuyên cần, đúng giờ
• Ý chí cầu tiến
• Lạc quan trong công việc
• Cẩn trọng trong công việc

2.2 Tác phong làm việc

Yếu tố tác phòng làm việc trong bảng tiêu chí đánh giá nhân viên nhằm đánh giá cách mà nhân viên thể hiện hình ảnh của bản thân. Người thành công luôn chăm chú đến tác phong, phong thái làm việc vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng công việc, ảnh hưởng tới các cuộc giao tiếp với mọi người xung quanh, nhất là khách hàng. Các điểm để đánh giá: 

• Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ, đúng đồng phục quy định
• Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc 
• Nhanh nhẹn, linh hoạt

2.3 Mức độ hoàn thành KPI

Xem xét mục tiêu phát triển dài hạn và ngắn hạn của một nhân sự, xem tỷ lệ hoàn thành công việc thông qua hệ thống KPI đã được đưa ra từ trước. Theo mức độ hoàn thành công việc, dựa vào kết quả của công việc được hoàn thành để đánh giá năng lực của từng cá nhân. Có thể dựa vào KPI về tài chính như doanh số, lợi nhuận thu về để có cơ sở xét khen thưởng, kỷ luật… Với các nhân sự có chức vụ, cần xem xét khả năng quản lý đội nhóm, mức độ hoàn thành công việc của toàn nhóm, của từng thành viên có đồng đều 

Xem thêm: Quản lý doanh nghiệp là gì? Phương pháp quản lý doanh nghiệp hiệu quả

2.4 Hiệu quả công việc

Mức độ hoàn thành công việc là tín hiệu để người quản lý đánh giá chuẩn nhất về năng lực làm việc của nhân viên. Từ đó sẽ đưa ra những kế hoạch đào tạo cũng như nâng cao kỹ năng cũng như năng lực của nhân viên lên một tầm cao mới. Đánh giá hiệu quả công việc luôn là yếu tố không thể thiếu để xem xét năng lực một nhân viên.

2.5 Khả năng phát triển trong công việc

Khả năng phát triển trong công việc giúp lãnh đạo xem xét liệu nhân sự đó có thể đồng hành và cống hiến cho công ty về lâu dài hay không. Thông qua khả năng hoàn thành KPI, hiệu quả hoàn thành các công việc đã được giao đánh giá được một phần, ngoài ra cần đánh giá về:

• Nhân viên đạt được mục tiêu theo thời gian đã đề ra hay là chậm trễ hơn
• Nguyện vọng của nhân viên khi tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.
• Tìm hiểu các khó khăn mà nhân viên còn vướng mắc

Trong bảng đánh giá nhân viên, nhà lãnh đạo cần xem xét đánh giá các tiêu chí theo từng mức độ khác nhau để có thể đạt khác nhau như Xuất sắc, Tốt, Khá, TB, Kém. Dựa vào bảng đánh giá này, nhà lãnh đạo sẽ có thể nhìn nhận toàn diện về năng lực làm việc của nhân viên từ đó có những sự phân bổ nhân lực phù hợp đem lại hiệu quả trong hoạt động của doanh nghiệp.

Trên đây là 5 tiêu chí đánh giá nhân viên quan trọng dành cho nhà lãnh đạo. Ngoài những tiêu chí này, bạn có thể đưa thêm một vài nội dung đánh giá khác phù hợp với yêu cầu của các vị trí công việc cụ thể, để đánh giá nhân viên toàn diện nhất. Truy cập ngay Thư Viện Kiến Thức của Vinalink Academy để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích nhất nhé. Chúc bạn thành công!

Hướng Dẫn Cách Viết Content Giảm Cân Thu Hút

Các bước viết content giảm cân

Để có thể viết một bài content cho việc giảm cân để có tương tác cao thì phải làm 5 bước sau:

Bước 1: Xác Định Đối Tượng Khách Hàng

Khi viết nội dung về giảm cân, việc quan trọng nhất là xác định rõ đối tượng khách hàng mà bạn muốn hướng đến. Hãy xác định chân dung khách hàng của bạn một cách kỹ lưỡng với nhu cầu và đặc điểm của họ, chẳng hạn như: Giới tính, Vấn đề về cân nặng, Mức độ quan tâm đến việc giảm cân, Tính chất công việc, Sở thích của họ,…

Chẳng hạn, nếu bạn đang quảng cáo sản phẩm giảm cân thuộc phân khúc cao cấp – đắt tiền, đối tượng mục tiêu của bạn không thể là các bạn trẻ đang đi học. 

Thay vào đó, mục tiêu của bạn nên hướng đến là Nữ, độ tuổi từ 25 – 50 và đang làm công việc văn phòng. Ở độ tuổi này, họ đã có công việc ổn định và bắt đầu có ý thức quan tâm đến vẻ ngoài cũng như sức khoẻ của mình. Khách hàng khao khát tự tin khi đứng trước đám đông và những lúc giao tiếp với mọi người – do đó, sản phẩm giảm cân cao cấp như sản phẩm A là lựa chọn lý tưởng dành cho họ.

Bước 2: Phân Tích Vấn Đề Của Khách Hàng

Xác định những khó khăn và mong muốn của khách hàng liên quan đến việc giảm cân để đưa ra các tuyến content phù hợp. Ví dụ:

• Khó khăn trong việc kiểm soát chế độ ăn uống

• Thiếu động lực để tập luyện

• Lo lắng về tác dụng phụ của các phương pháp giảm cân

• Mong muốn tìm kiếm giải pháp an toàn và hiệu quả.

Bạn hãy nhớ rằng, sản phẩm chỉ là một phần trong những gì bạn đem lại cho khách hàng. Do đó, tránh tập trung quá nhiều đến việc chào mời hay giới thiệu tính năng sản phẩm trong nội dung chia sẻ đến khách hàng. Điều thực sự bạn đem lại lớn hơn rất nhiều, là một bộ giải pháp có giá trị – đem đến cho khách hàng một viễn cảnhi xinh đẹp, vóc dáng thon gọn, tự tin khi đứng trước đám đông và giao tiếp, nhận được những ánh mắt trầm trồ từ những người xung quanh,….

Bước 3: Sáng Tạo Nội Dung Giải Quyết Vấn Đề

Cung cấp cho khách hàng những thông tin hữu ích và giải pháp thiết thực cho vấn đề của họ. Một số nội dung có thể tham khảo:

• Chia sẻ bí quyết về chế độ ăn uống lành mạnh

• Gợi ý các bài tập giảm cân hiệu quả

• Cung cấp thông tin về các sản phẩm/dịch vụ giảm cân an toàn

• Chia sẻ câu chuyện truyền cảm hứng từ những người đã giảm cân thành công.

Bước 4: Có Lời Cam Kết Với Sản Phẩm

Để tăng sự thuyết phục và hiệu quả chuyển đổi khách hàng khi bán sản phẩm giảm cân, thương hiệu đưa ra lời cam kết rõ ràng về hiệu quả của sản phẩm. Chẳng hạn như:

• Cam kết giảm cân an toàn và hiệu quả, được kiểm nghiệm bởi cơ quan có thẩm quyền.

• Được chuyên gia/bác sĩ

• Cam kết không có tác dụng phụ

• Cam kết hoàn tiền nếu không hiệu quả.

Lưu ý, những lời cam kết trên chỉ được đưa ra khi sản phẩm của bạn thực sự làm được. Nếu không, khách hàng rất dễ thất vọng và có cảm xúc tiêu cực với thương hiệu. Bên cạnh đó, do ngành hàng giảm cân là thuộc về ngành hàng sức khoẻ, nếu bạn quảng cáo với nội dung chưa chuẩn với thực tế cũng rất dễ bị rủi ro về mặt pháp lý – mang đến những phiền phức không nhỏ cho doanh nghiệp.

Bước 5: Đặt CTA Kêu Gọi Hành Động

CTA là bước quan trọng để thúc đẩy người tiêu dùng chuyển đổi đến các giai đoạn cao hơn trong hành trình mua hàng. Do đó, các copywriter cần thực sự tập trung đầu tư ở phần này để tăng cơ hội gia tăng đơn hàng cao nhất.

Một vài kinh nghiệm để bạn có thể tối ưu lượng chuyển đổi thông qua CTA bao gồm: Tạo sự khan hiếm (Chỉ còn 10 sản phẩm với giá ưu đãi…. duy nhất), thời gian có hạn (đồng hồ đếm ngược hoặc các từ ngữ tạo sự gấp rút: chỉ còn 3 ngày, chỉ còn 24h,…), lợi ích (ưu đãi giảm giá 30% với … người đầu tiên), FOMO (hơn…% khách hàng hài lòng/thành công),…

Mẫu Content Hay Về Giảm Cân Tương Tác Cao

5 Mẫu content giảm cân các bạn có thể áp dụng ngay

Mẫu Content giảm cân 1: Bán hàng trực tiếp

GIẢM CÂN THẤY RÕ CHỈ SAU 7 NGÀY VỚI #

Bạn đang tìm kiếm bí quyết giảm cân an toàn, nhanh chóng và hiệu quả?

Hãy thử ngay – Nước uống trái cây giúp đào thải mỡ thừa, thanh lọc cơ thể, đẹp da, tăng sức đề kháng.

Chỉ sau 7 ngày, bạn sẽ cảm nhận được sự thay đổi rõ rệt:

• Giảm mỡ bụng, bắp tay, bắp chân hiệu quả
• Da sáng mịn, hồng hào
• Cơ thể nhẹ nhàng, khỏe khoắn
• Tăng cường sức đề kháng

Sản phẩm chiết xuất hoàn toàn từ thiên nhiên, an toàn cho sức khỏe, không gây tác dụng phụ, được chứng nhận.

Liên hệ dùng thử ngay với giá siêu ưu đãi #, chỉ còn slot duy nhất.

………………..

Mẫu Content giảm cân 2: Câu chuyện thành công

Hành trình “lột xác” ngoạn mục của cô gái 85kg với chế độ Eat Clean

Chỉ sau 7 tháng kiên trì theo đuổi chế độ Eat Clean, Thương – một bạn nữ “dân văn phòng” tại Hà Nội đã giảm thành công 30kg, từ 85kg xuống còn 55kg.

Chia sẻ về bí quyết giảm cân “thần tốc”, Thương “bật mí” bạn uống theo chế độ Eat Clean – ưu tiên thực phẩm nguyên chất như: thịt nạc, ức gà, ngũ cốc và ăn nhiều rau xanh – đồng thời hạn chế tối đa thực phẩm chế biến sẵn. Sau đó, cứ mỗi khi ăn xong khoảng 20 – 30 phút là Thương uống một lần với chiết xuất từ hoàn toàn toàn tự nhiên để đẩy nhanh hiệu quả giảm cân.

Đều đặn như vậy trong 7 tháng kiên trì, Thương đã giảm thành công tới 30kg – từ cô gái tự ti về ngoại hình nay đã trở nên xinh đẹp, tự tin hơn mỗi khi bước đến những sự kiện của công ty. Thương nói rằng, việc giảm cân bằng Eat Clean thực ra không quá khó, nếu vượt qua được 1-2 tuần đầu mà không nản là sẽ thành thói quen.

Mẫu Content giảm cân 3: Chia sẻ kiến thức

Giảm cân an toàn – Bí quyết nào cho hiệu quả nhanh nhất?

Hãy ghi nhớ những điều sau đây để có một hành trình giảm cân thành công:

• Không nhịn ăn: Ăn uống đầy đủ dưỡng chất giúp cơ thể hoạt động hiệu quả và đốt cháy mỡ thừa tốt hơn.
• Áp dụng thực đơn Eat Clean, #Calo_in < #Calo_out: Bổ sung nhiều rau xanh, trái cây, protein nạc và hạn chế tinh bột, chất béo. Lưu ý, dù thực phẩm bạn nạp vào có tốt đến đâu, nếu không đảm bảo được #Calo_in < #Calo_out thì cũng không thể giảm cân hiệu quả được.
• Tập luyện thường xuyên: Kết hợp các bài tập cardio và tập luyện sức mạnh để đốt cháy calo và tăng cường cơ bắp.
• Sử dụng : Với hoàn toàn tự nhiên, .
• Kiên trì: Giảm cân là một quá trình lâu dài, cần sự kiên trì và quyết tâm để biến chúng thành thói quen của mình.

chúc bạn luôn khỏe mạnh và sớm có được vóc dáng thon gọn như mong ước!

Mẫu Content giảm cân 4: Content cho cá nhân bán sản phẩm giảm cân 

Sp giảm cân nhanh, an toàn nhất hiện nay với đầy đủ giấy tờ chứng nhận an toàn thực phẩm. Cực kỳ phù hợp để chị em lấy lại vóc dáng mặc đồ chơi Tết.

Các chị nhanh tay inbox em thử cho mình một liệu trình ngay nhé! Giảm ngay 20% cho 5 chị đầu tiên inbox em.

Mẫu Content giảm cân 5: Content kết hợp với người nổi tiếng

“Nhờ Cenly, Chu Bin không còn bị áp lực cho việc giảm cân nữa”

Với mong muốn có ngoại hình thanh mảnh hơn và tự tin khi biểu diễn trên sân khấu ca nhạc, nam ca sỹ Chu Bin đã quyết định sử dụng sản phẩm giảm cân của nhãn hiệu CenLy. Trước đó, anh đã thử nhiều phương pháp khác nhau như ăn kiêng, tránh đồ ngọt và đồ béo, tăng cường ăn rau củ quả, uống nhiều nước và tập luyện, nhưng không đạt được kết quả như mong muốn và đôi khi phải nhịn ăn khiến cơ thể mệt mỏi.

Sau khi sử dụng sản phẩm CenLy trong 3 tuần, Chu Bin cho biết anh cảm thấy cơ thể nhẹ nhõm hơn, không cảm thấy mệt mỏi và không thèm ăn như khi dùng trà giảm cân. Hiện tại, anh không còn áp lực lớn về việc giảm cân nữa.

Viết content giảm cân đòi hỏi sự thấu hiểu khách hàng của Marketer để từ đó phân tích và sáng tạo ra các nội dung tiếp cận phù hợp giúp tăng tương tác, chuyển đổi khách hàng hiệu quả hơn. Hy vọng rằng, với kiến thức Vinalink Academy chia sẻ ở trên, bạn đã có thể tự viết cho mình một mẫu content giảm cân hấp dẫn – thu hút khách hàng cho riêng mình. Chúc bạn thành công!

Để kể tên các sàn thương mại điện tử mua sắm online phổ biến ở nước ta, chắc chắn không thể thiếu cái tên Shopee. Đây là cái tên rất quen thuộc, nhưng liệu bạn đã biết Shopee có ở những nước nào chưa nhỉ? Hãy cùng Vinalink giải đáp thắc mắc này, cũng như tìm hiểu thêm các thông tin thú vị về Shopee nhé.

Từ khóa phủ định trong Google Ads: Khái niệm, cách sử dụng

1. Làm trên Shopee học ngành gì?

Với sự đa dạng và quy mô rộng lớn của Shopee, bạn có thể dựa vào sở thích cá nhân và các vị trí tuyển dụng để lựa chọn ngành học phù hợp.

Ví dụ, nếu bạn muốn trở thành lập trình viên tại Shopee, hãy chọn chuyên ngành công nghệ thông tin trong quá trình học tập ở trường đại học.

Nếu bạn đam mê sáng tạo, truyền thông và muốn làm việc trong bộ phận marketing của Shopee, ngành marketing sẽ là sự lựa chọn phù hợp.

Nhân viên tại văn phòng của Shopee

Tuy nhiên, nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm và bằng cấp chuyên môn, bạn vẫn có thể làm việc trong các vị trí như nhân viên kho hoặc nhân viên giao hàng tại Shopee – những vị trí không yêu cầu quá cao.

Nhân viên giao hàng Shopee

2. Review lương nhân viên tại Shopee

Là một công ty đa quốc gia với doanh thu ấn tượng và vị thế dẫn đầu thị trường Việt Nam, Shopee có số lượng nhân viên rất lớn và mức lương dao động từ vài triệu đồng/tháng cho đến vài chục triệu đồng/tháng. Sự chênh lệch này phụ thuộc chủ yếu vào vị trí công việc, trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, tổng thể, mức lương ở Shopee thường cao hơn so với mức trung bình của thị trường cho các vị trí tương đương trong ngành.

Dưới đây là mức lương ở Shopee cho các vị trí công việc khác nhau:

• Nhân viên chăm sóc khách hàng: Mức lương dao động từ 8 – 15 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên kho: Mức lương trung bình từ 6.6 – 9 triệu đồng/tháng.

• Nhân viên xử lý đơn hàng: Mức lương trung bình từ 7 – 9 triệu đồng/tháng.

• Chuyên viên ở các vị trí khác nhau: Mức lương cơ bản từ 22 triệu đồng/tháng.

• Các vị trí quản lý, giám sát: Mức lương dao động từ 45 triệu đồng/tháng trở lên.

• Nhân viên giao hàng Shopee Express: dao động từ 9 – 15 triệu/tháng.

• Nhân viên giao hàng Shopee Food trung bình từ 8 – 10 triệu/tháng (thu nhập tính theo 90% phí ship + tiền thưởng.)

3. Chế độ phúc lợi cho nhân viên Shopee

Văn phòng làm việc của Shopee

Shopee có chế độ phúc lợi cho nhân viên rất tốt. Ngoài mức lương và thưởng xứng đáng, nhân viên Shopee còn được hưởng nhiều phúc lợi khác như chế độ ăn sáng, trưa, xế, các gói bảo hiểm, chi phí khám chữa bệnh tại các bệnh viện, cũng như các phúc lợi dành cho gia đình và người thân.

Văn hóa doanh nghiệp tại Shopee là một yếu tố được đánh giá cao. Những nhân viên mới sẽ được hỗ trợ bởi một “Buddy” trong thời gian thử việc kéo dài 2 tháng, giúp họ dễ dàng làm quen với công việc và môi trường làm việc tại Shopee.

Trên đây là chia sẻ của Vinalink Academy về “Làm trên Shopee học ngành gì? Review lương nhân viên Shopee” giúp các bạn muốn làm việc tại sàn TMĐT lớn nhất Việt Nam này có định hướng chính xác cho mình. 

>>> Tham khảo khoá học bán hàng Shopee từ A-Z của Vinalink Academy để kinh doanh online hiệu quả

Cumulative Layout Shift (CLS) là gì?

dasdasdasdas

Cảm ơn vì đã sử dụng WordPress. Đây là bài viết đầu tiên của bạn. Sửa hoặc xóa nó, và bắt đầu bài viết của bạn nhé!